Chapitre 4. Les conditions de l’engagement au travail : leviers d’un management du bien-être au travail - EHESP - École des hautes études en santé publique Access content directly
Book Sections Year : 2018

Chapitre 4. Les conditions de l’engagement au travail : leviers d’un management du bien-être au travail

Abstract

Plan :
- 4.1. Prévenir le désengagement au travail
-- 4.1.1. Trois types d’absentéisme
-- 4.1.2. La non-qualité et l’engagement au travail
-- 4.1.3. Prévenir l’absentéisme par l’implication
- 4.2. Penser le soutien au travail comme levier de mobilisation
-- 4.2.1. Promouvoir une organisation de travail apprenante
-- 4.2.2. Favoriser une organisation du travail « capacitante »
-- 4.2.3. Favoriser un management au service de ses collaborateurs
- Conclusion
No file

Dates and versions

hal-04007117 , version 1 (27-02-2023)

Identifiers

  • HAL Id : hal-04007117 , version 1

Cite

Christelle Routelous. Chapitre 4. Les conditions de l’engagement au travail : leviers d’un management du bien-être au travail. LOUAZEL Michel, MOURIER Alain, OLLIVIER Erwan et al., Le management en santé. Gestion et conduite des organisations de santé. Presses de l’EHESP, « Références Santé Social », 2018, Presses de l’EHESP, pp.203-218, 2018, 9782810906697. ⟨hal-04007117⟩
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