Chapitre 4. Les conditions de l’engagement au travail : leviers d’un management du bien-être au travail
Abstract
Plan :
- 4.1. Prévenir le désengagement au travail
-- 4.1.1. Trois types d’absentéisme
-- 4.1.2. La non-qualité et l’engagement au travail
-- 4.1.3. Prévenir l’absentéisme par l’implication
- 4.2. Penser le soutien au travail comme levier de mobilisation
-- 4.2.1. Promouvoir une organisation de travail apprenante
-- 4.2.2. Favoriser une organisation du travail « capacitante »
-- 4.2.3. Favoriser un management au service de ses collaborateurs
- Conclusion