Maintien dans l’emploi au sein de la fonction publique hospitalière française : se centrer sur les situations individuelles pour ne pas voir les enjeux structurels ?
Abstract
Cette communication propose d’interroger les différents outils développés par les employeurs étudiés pour traiter les situations d’agents dont l’état de santé compromet le maintien en emploi. Nous nous intéresserons notamment aux commissions pluridisciplinaires de maintien en emploi et aux référents handicap. Nous verrons que si ces outils permettent un accompagnement au plus près des besoins des agents, ils nourrissent également un processus d’individualisation des questions de santé au travail. Alors qu’individuellement, notamment en entretien, les acteurs rencontrés pointent le fait que certains métiers s’avèrent particulièrement pathogènes, les solutions collectives auxquelles ils prennent part imposent un paradigme individualisant qui fait des individus plutôt que des organisations de travail l’objet privilégié de l’action publique.
