La loi du 11 février 2005 affiche la volonté des pouvoirs publics de promouvoir une société inclusive. Cette notion recouvre de multiples aspects, parmi lesquels l’inclusion profession- nelle en milieu ordinaire qui constitue une dimension fondamentale : l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés est renforcée, l’obligation relative aux aménagements raisonnables ou ” mesures appropriées ” est définie pour la première fois en France, etc. Pour y parvenir, la mobilisation des acteurs dans les établissements est indispensable. Des missions handicap existaient déjà depuis de nombreuses années dans certains établissements, privés et publics, – sous des dénominations diverses (correspondants, coordinateurs...) –, mais depuis 2005, le référent-handicap est devenu un acteur-clé concernant le recrutement, l’accompagnement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, souvent dans un contexte économique et budgétaire tendu et de contraintes organisationnelles importantes. Pourtant, à ce jour, très peu de travaux portent sur la fonction de référent-handicap, qui reste de ce fait méconnue.